El 1º de julio de 2024 fue publicada la Ley 21.681, que contiene un régimen opcional y sustitutivo de impuestos finales (impuesto global complementario e impuesto adicional), mediante el pago de un impuesto de tasa fija sobre las rentas afectas a impuestos (RAI) acumuladas en la empresa al 31 de diciembre de 2023, transformando dichas rentas e ingresos no tributables que pueden ser retirados o…
Con fecha 15 enero de 2024, se publicó en el Diario Oficial la Ley N° 21.643, que “Modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo”, conocida como Ley Karin, la que entrará en vigencia el 1 de agosto de 2024, ajustándose al Convenio 190 de la OIT,…
Antecedentes Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Ley 21.643, también denominada “Ley Karin”, la cual viene en modificar la legislación en materia de prevención, investigación y sanción, del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. La referida normal legal entrará en vigencia a partir del día 1 de agosto de 2024, obligándose a los empleadores a implementar un procedimiento…
En el marco de la Ley 21.561, que vino en reducir la jornada de trabajo, se modificó el denominado artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, estableciéndose que se encuentran excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Dada la referida modificación, y para…
Este nuevo dictamen aclara la fórmula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo con la finalidad de obtener su reducción semanal, en caso de no existir acuerdo con las y los trabajadores o las organizaciones sindicales. Cabe hacer presente, que la premisa en la modificación de la jornada para efectos de cumplir con la reducción horaria…
El pasado 5 de abril de 2024, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°209/06 que vino en fijar el sentido y alcance de la ley N°21.578, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, aumenta el universo de beneficiarios y beneficiarias de la asignación familiar y maternal, y extiende el ingreso mínimo garantizado y el subsidio temporal para micro, pequeñas y medianas empresas. Este…
Con motivo de que el próximo 26 de abril de 2024 entrarán en vigor las primeras normas de la Ley 21.561, ponemos a su disposición todos los dictámenes y pronunciamientos emitidos por la Dirección del Trabajo hasta ahora. Cabe recordar que la entrada en vigencia de la Ley 21.561 será gradual, aplicándose a partir de la referida fecha las siguientes modificaciones: Reducción de la jornada…
Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Ley 21.643, también denominada “Ley Karin”, la cual viene en modificar la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral. La vigencia de esta ley comenzará a partir del segundo semestre del presente año. 1. MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO. a) La perspectiva de género se consagra legalmente. La nueva redacción señala…
Con fecha 29 de diciembre de 2023, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.645, cuyo objetivo es la conciliación de la vida familiar y el trabajo, especialmente respecto de personas que tengan a su cuidado tanto a menores de 14 años como a personas con algún tipo de discapacidad debidamente acreditada.Esta nueva norma entrará en vigor a partir del 29 de enero de…
Tenemos una grata noticia que contarles: Rodrigo Bella, socio de BH Abogados, concluyó recientemente el Senior Executive MBA en el ESE Business School de la Universidad de los Andes. Este programa, que ocupa un puesto destacado a nivel latinoamericano, incluyó una semana de estudios en la ciudad de Nueva York. ¡Felicitaciones Rodrigo de parte de todo el equipo de BH Abogados! Es un honor compartir…