Gestión Preventiva de Riesgos Laborales en Chile: Nuevas Obligaciones en el Marco del Decreto Supremo Nº 44

El Decreto Supremo Nº 44, que viene en formar parte del marco regulatorio de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades, establece las obligaciones y medidas necesarias para prevenir riesgos laborales en Chile, teniendo como objetivo mejorar la seguridad laboral a través de la implementación de medidas de prevención y control de riesgos.

Nuevas Obligaciones a partir del 1 de febrero de 2025

A partir del 1 de febrero de 2025, las empresas deberán cumplir con nuevas exigencias normativas establecidas en el DS Nº 44, lo que implica:

• Implementación obligatoria de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), adaptado a las características de cada empresa.
• Registro formal de identificación de riesgos laborales, con actualizaciones periódicas y documentación accesible para la fiscalización.
• Capacitación certificada en seguridad y salud ocupacional, dirigida a todos los trabajadores y supervisada por organismos acreditados.
• Reforzamiento en la evaluación de agentes de riesgo, incluyendo la medición y control de exposición a sustancias peligrosas y condiciones de trabajo adversas.
• Mayor fiscalización por parte de la autoridad laboral, con posibilidad de sanciones en caso de incumplimiento.

Beneficios del Cumplimiento

El cumplir con el DS Nº 44 y sus nuevas exigencias aporta múltiples ventajas, entre ellas:

• Reducción de accidentes y enfermedades laborales.
• Mayor productividad y bienestar en el trabajo.
• Disminución de costos asociados a siniestros laborales.
• Cumplimiento normativo y reducción de riesgos legales.
• Mayor protección para la empresa frente a fiscalizaciones y demandas laborales.

Servicios Legales para Empresas

Como área laboral orientada a la asesoría y defensa de empresas, estamos en condiciones de ponernos a su disposición, prestando los siguientes servicios:

• Asesoría en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
• Revisión y elaboración de reglamentos internos actualizados.
• Capacitación legal sobre las nuevas obligaciones empresariales y derechos de los trabajadores.
• Representación ante fiscalizaciones y eventuales sanciones de la autoridad laboral.
• Auditorías legales para evaluar y reforzar el cumplimiento normativo.
• Estrategias de defensa en litigios por accidentes laborales o incumplimientos.
• Acompañamiento en la implementación de medidas correctivas para evitar sanciones y mejorar la seguridad laboral.
• Elaboración de planes de emergencia y protocolos específicos para el cumplimiento de la nueva normativa.

Lo invitamos a contactarnos si tiene alguna duda respecto de esta u otras materias, para apoyarlos con las estrategias que mejor se adecúen a sus necesidades.