Antecedentes Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Ley 21.643, también denominada “Ley Karin”, la cual viene en modificar la legislación en materia de prevención, investigación y sanción, del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. La referida normal legal entrará en vigencia a partir del día 1 de agosto de 2024, obligándose a los empleadores a implementar un procedimiento…
En el marco de la Ley 21.561, que vino en reducir la jornada de trabajo, se modificó el denominado artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, estableciéndose que se encuentran excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Dada la referida modificación, y para…
Este nuevo dictamen aclara la fórmula específica que debe utilizar el empleador para realizar la adecuación de la jornada diaria de trabajo con la finalidad de obtener su reducción semanal, en caso de no existir acuerdo con las y los trabajadores o las organizaciones sindicales. Cabe hacer presente, que la premisa en la modificación de la jornada para efectos de cumplir con la reducción horaria…
El pasado 5 de abril de 2024, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen N°209/06 que vino en fijar el sentido y alcance de la ley N°21.578, que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, aumenta el universo de beneficiarios y beneficiarias de la asignación familiar y maternal, y extiende el ingreso mínimo garantizado y el subsidio temporal para micro, pequeñas y medianas empresas. Este…
Con motivo de que el próximo 26 de abril de 2024 entrarán en vigor las primeras normas de la Ley 21.561, ponemos a su disposición todos los dictámenes y pronunciamientos emitidos por la Dirección del Trabajo hasta ahora. Cabe recordar que la entrada en vigencia de la Ley 21.561 será gradual, aplicándose a partir de la referida fecha las siguientes modificaciones: Reducción de la jornada…
Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Ley 21.643, también denominada “Ley Karin”, la cual viene en modificar la legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral. La vigencia de esta ley comenzará a partir del segundo semestre del presente año. 1. MODIFICACIONES AL CÓDIGO DEL TRABAJO. a) La perspectiva de género se consagra legalmente. La nueva redacción señala…
Con fecha 29 de diciembre de 2023, fue publicada en el Diario Oficial la Ley 21.645, cuyo objetivo es la conciliación de la vida familiar y el trabajo, especialmente respecto de personas que tengan a su cuidado tanto a menores de 14 años como a personas con algún tipo de discapacidad debidamente acreditada.Esta nueva norma entrará en vigor a partir del 29 de enero de…
Tenemos una grata noticia que contarles: Rodrigo Bella, socio de BH Abogados, concluyó recientemente el Senior Executive MBA en el ESE Business School de la Universidad de los Andes. Este programa, que ocupa un puesto destacado a nivel latinoamericano, incluyó una semana de estudios en la ciudad de Nueva York. ¡Felicitaciones Rodrigo de parte de todo el equipo de BH Abogados! Es un honor compartir…
La Cámara de Diputadas y Diputados despachó el 05 de abril a ley el proyecto (en adelante el “proyecto”) que modifica diversos cuerpos normativos para adecuarlos al plan de emergencia habitacional y facilitar la ejecución de obras urbanas. El proyecto aborda distintas materias, entre las que destacamos las siguientes: Pago en cuotas de los Permisos: El Director de Obras Municipales podrá otorgar facilidades para el…
Con fecha 11 de abril de 2023, el Congreso Nacional, despachó a ley el proyecto que reduce la jornada laboral a 40 horas semanales. Respecto de la reducción de jornada propuesta por esta nueva norma que se incorpora a nuestro ordenamiento jurídico laboral, es relevante considerar: Modificación al artículo 22 del Código del Trabajo. La modificación basal de esta normativa radica en la reducción de…