Archivos mensuales: mayo 2024

Antecedentes Con fecha 15 de enero de 2024, se publicó la Ley 21.643, también denominada “Ley Karin”, la cual viene en modificar la legislación en materia de prevención, investigación y sanción, del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.  La referida normal legal entrará en vigencia a partir del día 1 de agosto de 2024, obligándose a los empleadores a implementar un procedimiento…

En el marco de la Ley 21.561, que vino en reducir la jornada de trabajo, se modificó el denominado artículo 22 inciso segundo del Código del Trabajo, estableciéndose que se encuentran excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que presten servicios como gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Dada la referida modificación, y para…